แชร์

บทเรียนจาก "ศึกอิเหลง": เมื่อ "อารมณ์" (Ego) เผาผลาญอาณาจักรของเล่าปี่ | SKE Solar

IMG_2598.jpeg Miss Kaewthip
อัพเดทล่าสุด: 16 ก.พ. 2026
316 ผู้เข้าชม
ความผิดพลาดของ "เล่าปี่": "ศึกอิเหลง" (Yiling) บทเรียนของ "อารมณ์" (Ego) ที่อยู่เหนือ "เหตุผล"
FAILURE ANALYSIS

ความผิดพลาดของ "เล่าปี่": ศึกอิเหลง (Yiling)
บทเรียนของ "อารมณ์" (Ego) ที่เผาผลาญเหตุผล

"คนฉลาดที่สุด... อาจทำเรื่องโง่ที่สุด
ในวันที่ปล่อยให้ 'ไฟแค้น' นำทางแทน 'แสงปัญญา'"

1. จุดเริ่มต้นหายนะ: เมื่อ "พี่น้อง" สำคัญกว่า "แผ่นดิน"

หลังจาก กวนอู ถูกซุนกวนสังหาร... เล่าปี่ผู้เยือกเย็นมาตลอด 30 ปี ก็สติหลุด (Mental Breakdown) เขาลืมยุทธศาสตร์ "หลงจง" ของขงเบ้งที่ย้ำว่า "ต้องจับมือซุนกวน ต้านโจโฉ"

เล่าปี่ระดมพล 700,000 นาย บุกง่อก๊กเพื่อแก้แค้น โดยไม่ฟังคำทัดทานของขงเบ้งและจูล่ง นี่คือตัวอย่างของ Sunk Cost Fallacy (กับดักต้นทุนจม) ทางอารมณ์... เขาลงทุนกับคำสาบานพี่น้องไปมากเกินกว่าจะยอมถอย แม้รู้ว่าเดินหน้าไปคือเหว

2. ความผิดพลาดทางยุทธวิธี (The 700 Li Mistake)

ดูถูกคู่แข่ง (Underestimation)

เล่าปี่มองว่าแม่ทัพศัตรูอย่าง "ลกซุน" (Lu Xun) เป็นแค่ "บัณฑิตหน้าขาว" ไร้ประสบการณ์ (Ego Trap) เขาจึงประมาท วางค่ายทหารเรียงยาว 700 ลี้ในป่าทึบเพื่อหลบร้อน... ซึ่งผิดหลักพิชัยสงครามอย่างรุนแรง

ไฟล้างป่า (The Fire Attack)

ลกซุนรอจังหวะที่ลมเปลี่ยนทิศ แล้วจุดไฟเผาค่ายเล่าปี่ที่เชื่อมต่อกันด้วยไม้... กองทัพ 7 แสนนายของเล่าปี่ มอดไหม้ไปพร้อมกับความแค้น นี่คือราคาที่ต้องจ่ายเมื่อ "อารมณ์" (Emotion) เข้าครอบงำ "ตรรกะ" (Logic)

ถอดรหัสสมอง: Amygdala Hijack

ในทางประสาทวิทยา เมื่อเราโกรธจัด สมองส่วน Amygdala (อารมณ์) จะยึดครองการทำงาน ทำให้สมองส่วน Prefrontal Cortex (เหตุผล) หยุดทำงานชั่วคราว

เล่าปี่ไม่ได้โง่... เขาแค่อยู่ในสภาวะ "IQ ลดต่ำชั่วคราว" เพราะความโกรธ ผู้นำธุรกิจที่ตัดสินใจลงทุนตอนโกรธ หรือไล่คนออกตอนโมโห มักจะมีจุดจบไม่ต่างจากเล่าปี่ที่อิเหลง

อย่าให้ "อารมณ์" ตัดสินอนาคตธุรกิจ

การลงทุนในระบบพลังงาน (Solar Cell) ต้องใช้ "เหตุผล" (Logic) และ "ข้อมูล" (Data) ไม่ใช่อารมณ์
ให้วิศวกร SKE Solar ช่วยท่านคำนวณจุดคุ้มทุน (ROI) อย่างแม่นยำ ปราศจากความเสี่ยง

© 2026 บริษัท ทรัพย์ศฤงคาร เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด สงวนลิขสิทธิ์ | Copyright © 2026 Supsaringkan Engineering Co., Ltd. All Rights Reserved.


IMG_2598.jpeg
Miss Kaewthip
Sharing management perspectives and strategies from direct experience as a Managing Director, with drive and determination inspired by Confucian philosophy.
บทความที่เกี่ยวข้อง
"เล่าปี่" ในที่ทำงาน: เจ้านายสาย "เข้าถึงง่าย" (อบอุ่นเหมือนครอบครัว)
ทำไมขงเบ้งยอมทำงานจนตัวตาย? ถอดรหัส "เล่าปี่" เจ้านายที่บริหารงานแบบ "พี่น้อง" สร้าง Psychological Safety และความผูกพันในองค์กรที่เงินซื้อไม่ได้
Meritocracy แบบโจโฉ: เลิกสนเรื่องคุณธรรม เน้นที่ "ผลงาน" เพื่องานที่เดินหน้า (Results-Oriented Leadership)
ทำไมคนดีมักทำงานไม่สำเร็จ? ถอดรหัส "คำสั่งแสวงหาปราชญ์" ของโจโฉ ที่กล้าจ้างคนขี้คุกและคนเนรคุณมาเป็นขุนพล เรียนรู้วิธีบริหารคนที่เน้น KPI และผลลัพธ์ 100% ตัดความเกรงใจทิ้งไป เพื่อชัยชนะที่แท้จริง
ถอดรหัส "ความทะเยอทะยานใหม่" Gen Z: ไม่สน "ตำแหน่ง" มุ่ง "เกษียณเร็ว" (FIRE)
วิเคราะห์ค่านิยม Gen Z ที่เปลี่ยนจาก Hustle Culture สู่ Work-Life Balance, งานที่มีความหมาย (Meaningful Work) และเป้าหมายสูงสุดคืออิสรภาพทางการเงิน (FIRE)
icon-messenger
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้